Такое делегирование задачи, когда вы даёте возможность другому человеку использовать её выполнения свой личный подход и стиль, вызывает у сотрудников чувство собственного достоинства и даёт им возможность для самовыражения, а это один из сильнейших мотивирующих факторов человеческой природы.

Джулия Моргенстерн, из книги «Тайм менеджмент», 2006

#4355